Полномасштабная война заставила миллионы украинцев покинуть свои дома в поисках безопасности в западных регионах страны. Волынь стала одним из тех надежных тылов, который принял десятки тысяч внутренне перемещенных лиц (ВПЛ). Однако после решения насущных вопросов с жильем и гуманитарной помощью, перед каждым переселенцем встает следующая важная задача — экономическая независимость. Найти свое место на новом рынке труда бывает непросто, но государственные учреждения активно способствуют этому процессу. Например, в Луцком центре занятости регистрируют беженцев и ищут им работу, предоставляя полный спектр услуг от профориентации до непосредственного трудоустройства. Однако, кроме официальной регистрации, существует немало аспектов, которые стоит знать тем, кто стремится построить карьеру на новом месте. Далее на kryvorizhanka.
Специфика рынка труда Волыни: кто сегодня нужен работодателям
Рынок труда Луцка и Волынской области имеет свои особенности, которые сформировались как исторически, так и под влиянием военного времени. Регион традиционно силен в легкой промышленности, сельском хозяйстве и логистике. В связи с мобилизационными процессами, сейчас наблюдается значительный дефицит кадров в профессиях, которые ранее считались преимущественно «мужскими», а также в сфере обслуживания и медицине.
Наибольший спрос сегодня наблюдается на квалифицированных рабочих: швей, электрогазосварщиков, слесарей, водителей автотранспортных средств. Также стабильно высока потребность в медицинском персонале (врачах и медсестрах), фармацевтах, а также работниках торговли — продавцах и кассирах. Для переселенцев это означает, что наличие рабочей квалификации значительно повышает шансы на быстрое трудоустройство. В то же время местный бизнес, который релоцировался или расширяется, часто ищет менеджеров, бухгалтеров и IT-специалистов, хотя конкуренция в этом сегменте может быть выше.
Государственные программы поддержки: ваучеры на обучение и гранты
Многие переселенцы сталкиваются с проблемой, когда их специальность не востребована в новом регионе. В таком случае не стоит опускать руки, ведь государство предлагает действенные механизмы переквалификации. Служба занятости реализует программу выдачи ваучеров на обучение. Это документ, дающий право бесплатно пройти переподготовку, повысить квалификацию или получить специализацию по утвержденному перечню профессий.
Ваучер покрывает стоимость обучения в учебных заведениях, и это реальный шанс получить новую профессию, например, в сфере IT, строительства или кулинарии. Право на получение такого ваучера имеют внутренне перемещенные лица трудоспособного возраста при отсутствии подходящей работы. Это позволяет адаптировать свои навыки к потребностям волынских работодателей, не тратя собственные сбережения. Кроме того, действует правительственная программа «єРобота», которая позволяет получить микрогрант на создание или развитие собственного бизнеса. Многие ВПЛ уже воспользовались этой возможностью, открыв кофейни, мастерские или мини-производства в Луцке.
Компенсации для работодателей как стимул брать на работу ВПЛ
Важным аргументом при собеседовании может стать осведомленность кандидата о выгодах для самого работодателя. Государство стимулирует бизнес трудоустраивать переселенцев финансово. Предприниматели, которые берут на работу внутренне перемещенных лиц, могут получить компенсацию расходов на оплату труда.
Механизм работает довольно просто: работодатель трудоустраивает ВПЛ на условиях срочного или бессрочного трудового договора (гиг-контракта), подает заявление через портал «Дія» или непосредственно в центр занятости и получает компенсацию в размере минимальной заработной платы в течение нескольких месяцев. Для многих малых и средних предприятий Луцка это существенная поддержка, поэтому, ища работу, стоит ненавязчиво напоминать потенциальному руководителю о такой возможности. Это демонстрирует вашу заинтересованность и деловой подход.
Психологическая адаптация и мягкие навыки
Поиск работы на новом месте — это не только про профессиональные скиллы, но и про психологическую устойчивость. Смена места жительства, потеря привычного окружения и стресс войны могут влиять на уверенность в себе. Специалисты центров занятости и волонтерских организаций подчеркивают: не стоит пренебрегать психологической поддержкой.
Работодатели на Волыни, как и везде, ценят так называемые «soft skills»: коммуникабельность, умение работать в команде, адаптивность и эмоциональный интеллект. Часто именно эти качества становятся решающими при выборе между кандидатами с одинаковым опытом. Умение открыто говорить о своем опыте, желание учиться и интегрироваться в местную общину воспринимаются очень положительно. Не бойтесь обращаться к карьерным советникам, которые помогут правильно составить резюме, написать мотивационное письмо и подготовиться к собеседованию, учитывая местный менталитет и требования рынка.
Первые шаги к успешному трудоустройству
Итак, если вы находитесь в Луцке и ищете работу, алгоритм действий должен быть комплексным. Во-первых, официальная регистрация в центре занятости открывает доступ к базе вакансий, проверенных государством, а также к выплатам по безработице, если найти работу сразу не удастся. Во-вторых, используйте сайты поиска работы и местные телеграм-каналы, где часто публикуют горячие вакансии. В-третьих, рассмотрите возможность переобучения, если ваша предыдущая профессия не пользуется спросом.
Волынь — гостеприимный край, который нуждается в рабочих руках и светлых умах. Интеграция переселенцев в экономическую жизнь области является взаимовыгодным процессом: регион получает импульс для развития бизнеса, а люди — финансовую стабильность и ощущение дома. Главное — быть активным, использовать все имеющиеся ресурсы государственной поддержки и не бояться перемен, ведь каждый кризис несет в себе и новые возможности.